La Corporación Colectiva Justicia
Mujer es una iniciativa organizativa que
nació a la vida jurídica el 25 de noviembre del año 2015, “Día internacional de la eliminación de la violencia contra las mujeres”, a partir del deseo y la coincidencia de un grupo de profesionales y amigas que soñaron trabajar por el goce efectivo de los derechos de las mujeres y el posicionamiento en la agenda pública de sus necesidades e intereses.

El punto de partida fue la convicción de que en una ciudad como Medellín, “innovadora” y modelo de desarrollo, hay aspectos que deben ser denunciados y transformados como la exclusión, la violencia y la discriminación que padecen las mujeres, que
son más de la mitad de su población.

ASÍ SURGIMOS

#En colectiva

PRINCIPIOS

LA CORPORACIÓN ADOPTÓ UNA DECLARACIÓN POLÍTICA DE PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA ACTUACIÓN INSTITUCIONAL Y LA TOMA DE DECISIONES ESTRATÉGICAS.

1

Concurrencia de apuestas feministas desde las diferencias, las subjetividades y el respeto

2

Priorización del trabajo colectivo y el consenso

3

Acciones innovadoras, creativas y amorosas

4

Prevalencia de “apuesta” política sobre “apuesta” económica

5

Autonomía e independencia de filiaciones político-electorales

6

Construcción del saber desde la acción - participación

7

Transformación de los paradigmas de la relación justicia género, desde una “vivencia alternativa del derecho”

8

Impulso de cambios políticos en sincronía con la agenda de la Colectiva

9

Alianzas y elección de audiencias en el marco de estrategias de incidencia política

10

Cooperación para la generación de estrategias jurídicas y de incidencia desde el movimiento social de mujeres

11

Valoración de aportes y del trabajo femenino

12

Compromiso colectivo por la sostenibilidad y la autogestión (“ninguna acción sin contraprestación”)

×

Concurrencia de apuestas feministas desde las diferencias, las subjetividades y el respeto

Se intencionará el relacionamiento desde la alteridad, buscando resignificar el poder femenino a partir de lo dialógico, la creatividad como alianza existencial y política, la complicidad y la lealtad, propiciando la equivalencia, relaciones paritarias, confianza, relevo, dinamismo, reconocimiento reciproco del poder y el apoyo , preservando y priorizando los vínculos entre las “colectivas”.

×

Priorización del trabajo colectivo y el consenso

Se tendrá como punto de partida, la construcción en equipo, la co-creación desde las subjetividades, experticias y saberes propios de las mujeres, así como el carácter asambleario en las deliberaciones y decisiones trascendentales adoptadas “en Colectiva”.

×

Acciones innovadoras, creativas y amorosas

Se promoverán prácticas desde la innovación, con dinámicas flexibles, renovadoras, creativas y amorosas.

×

Prevalencia de “apuesta” política sobre “apuesta” económica

Se adoptarán decisiones administrativas y financieras en concordancia con los intereses políticos de la Colectiva, buscando tanto la materialización de sus objetivos y principios, como el posicionamiento de su agenda ante diferentes actores (cooperantes, financiadores, coparte, entre otras).

×

Autonomía e independencia de filiaciones político-electorales

Se asumirá que el uso de la plataforma de la Colectiva para la capitalización de proyectos político-electorales se aparta de sus objetivos y principios. Se reconoce la existencia de afinidades con agendas políticas, así como la posibilidad de incidir en ellas.

×

Construcción del saber desde la acción - participación

Se gestionará y divulgará el conocimiento de manera prioritaria y transversal a las líneas de trabajo, partiendo de la teoría crítica y la acción-participación. – a- gestión del conocimiento-.

×

Transformación de los paradigmas de la relación justicia género, desde una “vivencia alternativa del derecho”

Se promoverá una perspectiva de la justicia, el derecho y el género, en la que se redimensione el rol y relación de las mujeres con estos.

×

Impulso de cambios políticos en sincronía con la agenda de la Colectiva

Se priorizarán acciones con tomadores-as de decisiones en tanto busquen cambios políticos y se desarrollen a partir de una estrategia de incidencia afín con los intereses de la Corporación.

×

Alianzas y elección de audiencias en el marco de estrategias de incidencia política

Las alianzas y la vinculación a escenarios de deliberación, estarán sujetas a la adopción de estrategias de incidencia, que tenga como finalidad la búsqueda de cambios políticos a favor de una vida libre de violencias y discriminación para las mujeres.

×

Cooperación para la generación de estrategias jurídicas y de incidencia desde el movimiento social de mujeres

La Colectiva promoverá al interior de las diversas iniciativas del movimiento social de mujeres, la adopción de estrategias jurídicas y de incidencia política a favor de los DDHH de estas. – (-d- cooperación-).

×

Valoración de aportes y del trabajo femenino

Se adoptarán acciones afirmativas que promuevan el reconocimiento del trabajo y aportes de las mujeres, las cuales incluirán su priorización en procesos de selección y-o nombramientos al interior de la Corporación, siempre que cumplan con las condiciones y conocimientos requeridos. Así mismo, los cargos directivos y órganos de dirección (Dirección Ejecutiva y Sub dirección) sólo podrán ser ocupados por mujeres.

×

Compromiso colectivo por la sostenibilidad y la autogestión (“ninguna acción sin contraprestación”)

Se asume como acuerdo la búsqueda colectiva de la sostenibilidad financiera y la autogestión de bienes y-o recursos, que incluyan el pago –reconocimiento (económico o desde otras modalidades de intercambio) de las acciones y servicios creados desde la Corporación.

SOMOS

#En colectiva

Somos el primer bufete de abogadas feministas expertas en justicia, género y derechos de las mujeres, creado en la ciudad de Medellín. Como entidad privada, autónoma y sin ánimo de lucro nuestro objetivo es reivindicar, promover y defender los derechos humanos y las necesidades e intereses de las mujeres, desde una perspectiva feminista, a través de acciones jurídicas, políticas y sociales, que transformen los paradigmas de la relación justicia y género.

EQUIPO DE TRABAJO

Tenemos un equipo de abogadas expertas en justicia y género, reconocidas por su labor en defensa de los derechos humanos de las mujeres, experiencia laboral y académica en asesoría jurídica, representación legal, litigio, investigación, docencia, incidencia política, asistencia técnica a entidades públicas y privadas para el diseño e implementación de políticas públicas, marcos legales, disposiciones jurídicas y administrativas con enfoque diferencial de género. También nos acompaña un grupo de colaboradoras de distintas disciplinas, con quienes creamos justicia feminista.

Socias Fundadoras

Colaboradoras

RECONOCIMIENTOS

#En colectiva

Nathalia Álvarez Cadavid

Reconocimiento por haber prestado un valioso servicio a la Alcaldía de Medellín en el diseño e implementación de la línea 123 Mujer.

Nathalia Álvarez Cadavid
2018
Angela María Correa Londoño

Reconocimiento al “Mérito Investigativo”. Universidad de Medellín. 2019

Premio “Mejor trabajo creativo” en la IX Feria de la Creatividad e Innovación. Con el trabajo Análisis de la jurisprudencia reciente de las altas Cortes en materia de delitos sexuales y violencias contra las mujeres y niñas en Colombia. Universidad de Medellín. 2018

Angela María Correa Londoño
2018
Juliet Gómez Osorio

Reconocimiento especial a la labor de defensa a los derechos humanos en el marco del 10 de diciembre, Día de los Derechos Humanos – 2018 Otorgado por la Alcaldía de Medellín

Juliet Gómez Osorio
2018

ALIANZAS Y REDES

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DORIAN JULIET GÓMEZ OSORIO

Abogada, experta en derechos humanos de las mujeres, violencias, derechos sexuales y derechos reproductivos, con énfasis en investigación y asistencia técnica especializada en género para la incidencia política.

NATHALIA ÁLVAREZ CADAVID

Experta en derechos humanos de las mujeres, seguridad e investigación socio jurídica con enfoque de género, con énfasis en el diseño de proyectos de prevención y atención a las violencias y litigio estratégico.

MARTHA GÓMEZ HERRERA

Abogada, experta en litigio y género, con énfasis en asesoría jurídica, representación judicial y reparación a mujeres víctimas de violencias.

DORA CECILIA SALDARRIAGA

Abogada, experta en derechos humanos de las mujeres, educación e investigación socio jurídica con enfoque de género, con énfasis en derechos culturales y animación de procesos y movilización social para la exigibilidad de derechos.